Werkgroep Gelijke kansen en diversiteit
De "Werkgroep Gelijke Kansen en Diversiteit" van de Faculteit Theologie en Religiewetenschappen wil actief bijdragen tot de realisering van de doelstellingen van de gender mainstreaming en het diversiteitsbeleid, zoals deze door het Centrum voor gelijke kansenbeleid van de KU Leuven werden geformuleerd. Zij wil met name beleidsprocessen en beleidsmaatregelen bevorderen die gelijke kansen garanderen in het academische milieu, zowel op niveau van onderzoek, onderwijs, wetenschappelijke dienstverlening als administratie. De Werkgroep ziet het als haar taak om terzake binnen de faculteit de bewustwording te bevorderen, acties te stimuleren en waakzaamheid te verzekeren.
De Werkgroep bestaat uit twee mainstreaming promotoren, twee vertegenwoordigers van het zelfstandig academisch personeel, vier vertegenwoordigers van het assisterend en bijzonder academisch personeel en twee vertegenwoordigers van het administratief personeel. De mainstream promotoren worden aangeduid door het Faculteitsbestuur na elke decaansverkiezing of -evaluatie, de andere vertegenwoordigers worden verkozen of aangeduid door respectievelijk het zelfstandig academisch personeel, het assisterend en bijzonder academisch personeel en het administratief personeel voor hernieuwbare termijnen van drie jaar. Per geleding wordt gestreefd naar een evenredige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Andere belangstellende leden van de Faculteit kunnen in de groep worden gecoöpteerd.
Religieuze en levensbeschouwelijke diversiteit
